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1.協(xié)助建立健全公司人力資源制度，定期對人力資源制度進行評估和優(yōu)化，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要；

2.負責招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并跟進面試及入職流程；

3.制定和實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機會；

4.負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性。社會保險、公積金、商業(yè)保險的繳納及辦理等；

5.協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核制度，收集和整理績效數(shù)據(jù)，進行績效溝通和反饋，幫助員工提升績效；薪酬的統(tǒng)計等；

6.熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛。當勞務(wù)糾紛發(fā)生時，迅速響應(yīng)，積極與員工溝通，了解糾紛原因，優(yōu)化協(xié)商調(diào)解方案；

7.建立和維護員工的人事檔案，確保人事檔案的準確性和完整性，便于查閱和管理。負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，確保合同的合法性和有效性；

8.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。

1.大專以上學歷，具有人事行政工作1年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有人力資源證書、有文字功底的優(yōu)先錄用；

3.有激情，執(zhí)行力強，善于溝通，吃苦耐勞，有較強的抗壓能力和責任心；

4.嚴格保守公司機密，遵守職業(yè)道德。

月薪薪酬：5000元-7000元；

福利：六險一金、周末雙休、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、生日福利、節(jié)日福利、績效獎金、年終獎金、定期體檢、員工下午茶、員工旅游。